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SA8000对我国纺织服装行业的影响：
随着中国纺织服装行业步入后配额时代,企业社会责任SA8000等非关税壁垒对中国纺织行业的影响越来越大.文章在介绍企业社会责任SA8000的主要内容、起源和国内外发展现状的基础上,分析了SA8000对我国纺织服装行业的有利影响和不利影响,并为纺织服装行业提供了针对SA8000相应的对策.
SA8000标准与企业人力资源管理：
近年来,SA8000--全球个企业社会责任认证标准走近中国,使得我国外贸企业大有"山雨欲来"的感觉.但SA8000给人力资源管理带来了曙光.SA8000的现实要求,逼迫企业主们不得不按SA8000的要求去维护企业员工的利益,为企业员工创造良好的环境、提供应有的保障.因而SA8000也对人力资源管理提出了更高的要求.
SA8000认证审核演示100问(八)、生育保险３问
八、生育保险３问
８７、生育保险有哪些特点？
先，生育保险的对象只是女职工，即只为女职工因生育行为而致的经济损失给予补偿；但随着社会的发展，也有一些国家或地区给予男职工一定的带薪假期以照顾妻子。其次，生育保险的给付只针对合法结婚者，合法指符合法定结婚年龄，办理了合法的结婚手续以及符合国家生育政策。后，产假的休息是根据生育期来安排的，不能提前或拖后；其经济补偿水平要高于疾保险待遇。
８８、生育保险人员享受哪些待遇？
在用人单位参加了社会保险的情况下，按照《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产假期间的声誉津贴按照本企业上年度职工约平均工资计发，由生育津贴按照本企业上年度职工约平均工资计发，由生育保险基金；女职工生育的检查费、接生费、手续费、住院费、费以及出院后因生育引起疾的医疗费也由生育保险基金。
８９、社会经办机构发放的生育保险金是否由个人领取？
根据《劳动部关于印发〈企业职工生育保险试行办法〉的通知》（劳部发［１９９４］５０４）及广东省有关规定，职工生育保险金由社保经办机构一次性将应金额分别拨给职工所在的单位，由单位负责管理和发放，用于产妇分娩期间医费、产假工资、物价补贴、奖金、产妇营养补助费等。职工按规定享受的待遇低于社会劳动保险公司的标准，由单位按实际，超过部分由单位自行解决。
增城区SA8000认证的生育保险问题